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Ningxia innove la forme de travail anti-hérétique en unité de base en exploitant des avantages de « mode de maille »
2017-10-13  sources:Kaiwind  Auteur:Yang Yurong

Les cadres des départements concernés vont à district Litong pour l’investigation les travails de prevenir et de traiter l’héresie

Les cadres des départements concernés vont à district Litong pour l’investigation les travails de prevenir et de traiter l’héresie

Scène de l’activité de signature anti-hérétique de mille personnes

Propager aux masses les connaissances anti-hérétiques

Tout le monde signe son nom sur la banière de publicité anti-hérétique

Les élèves participés à l’activité posent des questions activement

Les panneaux d’exposition des informations anti-hérétiques fabriqués par le bureau de prévention de district Litong

Au cours des dernières années, le district de Litong a pris le thème « préconiser la science, soigner la famille, chérir la vie, lutter contre l’hérésie », a pris comme point de départ : créer la « communauté sans hérésie », a intégré le travail anti-hérétique dans le réseau de gestion sociale en jouant pleinement la gestion de maille de communauté au niveau du travail anti-hérétique des unités de base. Appliquant les méthodes selon les conditions locales, exécutant l'exploration audacieuse, on a dans la région mis en œuvre du modèle de gestion du réseau dynamique, qui s’appelle « double trois couleurs », et a ouvert une nouvelle situation du travail de prévention et de traiter l’hérésie de district Litong.

Établir activement le nouveau mode de travail anti-hérétique----- « 1+4+X »

Li Tong, selon les conditions locales, a divisé scientifiquement le réseau des services de gestion. Conformément au principe : « bureau de la ville en responsablité, village mise en oeuvre, gestion à l’échelon, l'opération par Internet », insistant sur le principe d’orienter tout vers l’humain et de faciliter les résidents, on a divisé tous les bourgs en un maille du premier niveau, N mailles du deuxième échelon  (selon le village, la communauté ), N mailles du troisième échelon (500 à 800 foyers par maille), en mettant en œuvre du mode de fonctionnement  « 1 +4 + X ». « 1 » est dans chaque maille établir une personne de liaison, qui est aussi responsable de maille (généralement sont les cadres de la communauté), « 4 » est établir dans la maille respectivement un coordinateur compréhensive de réseau, médiateur communautaire, cadre spécialisé et cadreà la retraite du gouvernement et du parti, «X» est une équipe de bénévoles communautaires. Ainsi, on a formé un mode de gestion communautaire anti-hérétique en combinant le point et la façade, dont le noyau est organe communautaire du parti, et la ligne est comité du quartier-groupe de maille-- blocs de construction résidentiels.

Par intermédiaire de visiter une par une des personnes ciblées, les informaticiens de maille contrôlent leur situation de pensée à temps et font bien le travail de rapport et de propagation éducationnelle afin de résoudre et de contrôler de source.

Li Tong District, conformément aux exigences du «leadership unifié du comité du parti, coopération des départements, participation ensemble des société », fait la coordination scientifiquement, fait la distribution rationnellement, en mettant en place un groupe de travail de prévention et du traitement des problèmes hérétiques du district dont le chef est le secrétaire adjoint du district, le chef adjoint est le chef adjoint du comité du district, les membres sont staffs de 26 unités comme la sécurité publique, la sécurité, la propagation et le front uni. En même temps, on établit au-dessous le bureau, dont le directeur est secrétaire adjoint du Comité de la politique et du droit, qui est spécialement responsable des travails de l'organisation, de la coordination, de l'inspection, de la mise en œuvre et de la prévention et de la traitement des problèmes anti-hérétiques. Le bureau anti-hérétique du district est responsable des analyses, des jugements, des coordiantions générales et des évaluations générales des informations de l’hérésie; Le bureau anti-hérétique de chaque bourg est responsable respectivement des enregistrements, des collections, des sélections des informations anti-hérétiques aussi bien que des maîtrises, des solutions et des préventions des situations de l’hérésie ; Par intermédiaire de visiter une par une des personnes ciblées, les informaticiens de maille contrôlent leur situation de pensée à temps et font bien le travail de rapport et de propagation éducationnelle afin de résoudre et de contrôler de source. Grâce à cette forme de division des responsabilités couche par couche et de la gestion hiérarchique, on a formé le mode de gestion dont le support est gestionnaire de maille, objet principal est villageois, le centre est bourg, la dominance est le bureau anti-hérétique. Grâce à la gestion de maille, on a réalisé «tous maîtriser la situation de l’hérésie, prévenir et contrôler de toute part, nettoyer sans angle mort ». Grâce à la division des couches de la gestion, on a fait le travail de prévention et de stabilité des personnels hérétiques avoir les gens qui gèrent, qui contrôlent, qui mettent en pratique.

Perfectionner le réseau de l’équipe des informaticiens afin d’assurer « les gens dans la maille, les affaires dans le réseau »

Li Tong District renforce la construction de l'équipe de l'administrateur du réseau. Conformément au principe de travailler spécialement mais pas seulement, diviser le travail mais pas diviser la famille, une personne en toute la responsabilité, en fonction de la division de mailles, on assigne un administrateur de réseau, qui est fidèle au parti, responsable, sensible à la politique, capable d’analyser et d’étudier à chaque point de maille. Et selon la situation actuelle, on a assigné 3-5 coordinateurs de gestion de maille. À travers la visite à domicile, l'enquête et l'inspection, une compréhension rapide et précise des conditions fondamentales des informations concernant l’hérésie et ses changements évolutifs, les administrateurs de la maille réalise l’unification de l'investigation et le traitement, la prévention et la punition, la propagation et la divulgation, l'éducation et l'aide. De plus, ils parviennent vraiment à prévenir sans omission, à gérer sans creux, à servir sans point aveugle.

Afin de renforcer la construction de l'équipe bénévole et faire dégagés les canaux d'information et améliorer la capacité du contrôle de l'information de l’hérésie, ce district a organisé la mobilisation des vieux membres du parti, des vieux cadres et les masses communes qui sont passionnés par les affaires caritatives pour construction l’équipe des bénévoles à participer activement à la collection des informations anti-hérétiques et à la protection de la stabilité sociale. Grâce aux dénonces et aux accusations des bénévoles, on s’apperçoit à temps les informations de tendances et de sources concernant l’hérésie, et on a pris les mesures correspondantes en arrêtant le développement de l’hérésie en phase de tout début. Grâce à la construction d'une couverture complète du réseau d'information, l’antenne du travail de la collection des informations concernant hérésie est étendu jusqu’au niveau le plus bas. De plus, l’alerte des informations est mise en première ligne, de sorte que l'alerte précoce est réalisée, des mesures préventives sont prises avant le risque pour améliorer la capacité du contrôle de l'information concernant hérésie.

Mettant en œuvre le modèle de gestion « double trois », on classe la région où il y a plus de trois personnes concernant l’hérésie dans la région de gestion rouge, qui est en renforcement de gestion en recevant les mesures renforcées de surveillance ; on classe la région où il y a moins de trois personnes concernant l’hérésie dans la région de gestion jaune, qui reçoit la surveillance commune; on classe la région où il y a pas de personne concernant l’hérésie dans la région de gestion verte, qui reçoit la surveillance libre. Conformément au concept de contrôle «personnes dans la maille, les choses dans le réseau», on classe des personnes concernant l’hérésie sous notre administration dans la maille où ils appartiennent. Pour les gens qui a des performances médiocres, qui sont obstinés et radicaux, on les classe dans les personnes noires à gérer qui reçoivent la surveillance stricte ; Pour certains qui ont accepté pendant un certain temps, l'aide et la gestion, dont la vie et la famille sont relativement stables, qui peuvent accepter une meilleure attitude de repentir, dont la possibilité de commettre le crime n’est pas grande, on les classe dans les personnes brunes de gestion, qui reçoivent la surveillance ordinaire. Pour les gens qui sont attiré à commetre le crime et ont commis le crime pour la première fois, ou certains dont l'attitude est bonne, et la performance est bonne à l’aide de la communauté, on les classe dans les personnes grises de gestion, qui reçoivent la surveillance libre. Pour une même personne concernant l’hérésie, en fonction de ses performaces réelles et ses changements de situation à l’aide anti-hérétique, on peut mettre en œuvre la gestion alternative entre noire, brune et grise, en adjustant à temps les mesures de gestion. Tout est pour prévenir efficacement et réduire les phénomènes d’omission, d’hors du contrôle à l’égard des personnes concernant l’hérésie. Pour que chaque communauté forme un réseau entier, la maille est dans le réseau, le poste est défini par la maille, les personnes sont dans la maille, les choses sont dans le réseau.

Mise en pratique la responsabilité de gestion du mode de maille, intégration du travail anti-hérétique à l’évaluation de la performance

Litong District a clairement divisé les responsabilités, conformément au principe de « gestion territoriale, la gestion hiérarchique » et « qui est responsable, qui prend en charge », ce district a établi le système de responsabilité couche par couche. De plu, il a précisé et mesuré le contenu du travail anti-hérétique, aussi bien que ses exigences, ses objectifs, etc, en les raffiner à chaque unité de base, à chaque membre de maille afin de les faire clairs sur leur propre responsabilité dans leur activité et améliorer leur activité et leur initiative dans le travail. Grâce à la division claire de la zone de responsabilité du réseau, on a mis en œuvre unité et personnel de responsabilité pour chaque village (communauté), chaque rue, chaque immeuble résidentiel de tout ce district afin de découvrir, dénoncer et traiter à temps les informations changeables de l’hérétique.

Ce district a mis en œuvre le système de responsabilité ciblé, et a fait strict le mécanisme d'évaluation. Combinant la création d'objectifs et de tâches « Litong sécurisé », ce district a mis strictement en œuvre les responsabilités de travail en signant un contrat de responsabilité de l’objet du travail entre le bureau anti-hérétique du district et chaque bourg, chaque unité. Ce contrat a éclairci les tâches, les objectifs, les exigences du travail anti-hérétique en mettant en application à toute part le système de responsabilité de l’objectif. En même temps, on a intégré le travail anti-hérétique dans l’évaluation de performance des cadres de l’unité de base du parti et des cadres. Ce district pousse toutes les unités à mettre en œuvre sérieusement la prévention et le traitement des problèmes anti-hérétiques. Pour les préventions et les traitements du problème anti-hérétique ne sont pas traités à temps, ou qui ont causé des conséquences très graves, on va poursuivre les personnels et les unités pour sa responsabilité et va mettre en œuvre le système de veto per une seule vote.

(éditeur responsable:Hepeng)

 

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